Competence Center Leiter (m/w/d)

Für den Aufbau und die Leitung unseres neuen Competence Centers suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Unterstützung der Bereichsleitung – mit Verantwortung für Portfolio- und Programmsteuerung, Teamaufbau sowie Ways of Working und SDLC-Automatisierung.

Das erwartet dich bei uns

• Unterstützung der Bereichsleitung in der Entwicklungsleitung über das gesamte Produktportfolio: Vorbereitung und Nachverfolgung von Steuerungsentscheidungen, Konsolidierung des Bereichsreportings, Vertretung der Bereichsleitung in Steuerungs- und Koordinationsgremien
• Portfolio-, Roadmap- und Programmsteuerung über Produkte und Value Streams hinweg: Aufbereitung von Investitions- und Priorisierungsentscheidungen, Kapazitäts- und Abhängigkeitsmanagement zwischen den Streams, Koordination befristeter produktübergreifender Missionen, Moderation des Governance-Forums
• Aufbau und Betrieb der Wirkungs- und Flow-Messung (Liefer- und Wirkungskennzahlen, intern „Blick") als zentrales Steuerungsinstrument des Bereichs; Ableitung von Maßnahmen und Eskalationen daraus
• Aufbau, disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des CC (Engineering Enabler, Strategie & Portfolio, Entwicklungskoordination/PMO) inklusive Rekrutierung, Teamaufbau und Einbindung externer Ressourcen
• Verantwortung für Arbeitsweisen, Methoden und Engineering-Practices der Produktentwicklung (Ways of Working); Coaching der Value-Stream-Teams an realen Vorhaben – auch bei der Umsetzung von Architektur- und Qualitätsstandards, die in den Nachbar-CCs definiert werden
• Verantwortung für die Automatisierung des Standard-Entwicklungsprozesses (SDLC) und die schrittweise Einführung von KI-Agenten in die Lieferkette – in enger Zusammenarbeit mit Platform (Umsetzung) und Enterprise Architecture (Spezifikationsstandard)
• Skill- und Kompetenzentwicklung der Produktentwicklung inkl. Laufbahnpfade (intern „edgrow"), gemeinsam mit den Führungskräften der Value Streams
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Zielorganisation (u. a. Übergang von Produkt- zu Domänenschnitt) und aktive Abgrenzung der Zuständigkeiten zu Enterprise Architecture, Quality & Security und Platform gemäß RACI

Womit du überzeugst

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifaktion (Diplom/Master)
• Langjährige Führungserfahrung (15+ Jahre) in der Softwareentwicklung mit disziplinarischer Verantwortung für größere interne Teams (20+ Personen) und Steuerung externer Dienstleister in vergleichbarer Größenordnung
• Erfahrung in Product & Delivery Leadership über mehrere Produktteams bzw. Domänen hinweg: Portfolio- oder Programmverantwortung, Steuerung von Abhängigkeiten zwischen Teams, Zusammenarbeit mit Product Ownern, Fachbereichen und Geschäftsführung

• Erfahrung als „rechte Hand" einer Bereichs- oder Entwicklungsleitung bzw. im direkten Reporting an CTO/COO: Entscheidungen vorbereiten, Reporting konsolidieren, Gremien moderieren, in Vertretung handeln
• Tiefe Praxis in agilen und klassischen Vorgehensmodellen (Scrum, Kanban, SAFe, PRINCE2 oder vergleichbar) sowie Erfahrung als Scrum Master / Agile Coach – du hast Teams befähigt, nicht nur verwaltet
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von Organisationseinheiten und Prozessen (z. B. Service-, Release- und Delivery-Management) in einer wachsenden oder sich wandelnden Produktentwicklung
• Solider technischer Hintergrund (eigene Entwicklungserfahrung, Verständnis moderner Software-Lieferketten, CI/CD und Automatisierung); Interesse an KI-gestützter Entwicklung
• Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, technische Themen gegenüber Management und Fachbereichen verständlich zu vertreten
• Regelmäßige Vor-Ort-Termine am Hauptstandort, insbesondere für Steuerungsrunden mit der Bereichsleitung
• Reisebereitschaft nach Ostrava (CZ), mind. 20%
• Erfahrung mit verteilten, internationalen Teams; Deutsch verhandlungssicher (C1+), Englisch verhandlungssicher

Das ist alles für dich drin

• Hybrides Arbeiten: Für die meisten Stellen bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell an. Außerdem sind bis zu 20 Tage arbeiten im EU-Ausland möglich.  
• 2 freie Tage geschenkt: 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard. Zusätzlich ist der Rosenmontag und jeweils ein halber Tag an Weihnachten und Silvester frei.
• Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten sind bei eurodata ein fester Bestandteil. Die genaue Umsetzung variiert von Team zu Team.
• JobRad: Wir nutzen JobRad, um dich beim Leasing deines Traumrads finanziell zu unterstützen.
• SpenditCard: Nutze die SpenditCard für ein steuerfreies Gehaltsextra von monatlich 30 € und 50 € extra zum Geburtstag.
• iPhone Firmenhandy: Das iPhone 16. Private Nutzung erlaubt und wir decken alle Vertragskosten. Nach 2 Jahren gehört es dann dir.
• Zusatzrente nach 5 Jahren: Ab 35 Jahren und einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren bietet eurodata eine vollfinanzierte Zusatzrente.
• Weiterbildung: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei Teilnahmen an Messen, Konferenzen und Bildungsveranstaltungen, online und offline.
• OneTeam: Beschreibt unsere Unternehmenskultur, die auf Teamgeist, Zusammenarbeit und Vernetzung setzt.